minesArt'08 > meritum.by irene gómez
The texts I work with are quotations from real reference letters.
The subject is sexual discrimination, even if unconscious, that's implicit in the language that some people (specially men) use when referring to women, often loaded with a condescension that takes out reliability from the speech.
I put under discussion this expressions enlarging them into an unusual scale.
Shown in this format they achieve an importance that they’ve never had, and it gives them the chance to become a subject of reflection. Viewers are obliged to read them when passing by.
And the question that they should ask themselves is: would this person sound so paternalist when writing about a male student?
minesArt'08 > les artistes
diana córdoba barrios
irene gómez
bárbara laso
lucio schiavon
*josiane bou assi helped with the flyer design.
irene gómez
bárbara laso
lucio schiavon
*josiane bou assi helped with the flyer design.
minesArt'08 > sujet proposé aux artists
Le monde du travail change. Les entreprises se mondialisent, les femmes veulent elles aussi faire carrière, les usines déménagent, les cultures se mélangent, les pressions sur l’individu augmentent... Des questions surgissent, que cette intervention artistique veut nous donner à entendre d’une manière inaccoutumée.
L’industrie bouge. Certains secteurs traversent des crises, de nombreuses usines ferment, de nouvelles ouvrent. Comment s’adapter à un monde instable qui demande plus de mobilité, plus d’autonomie, plus de compétences? Comment se réinventer aprés la fermeture d’une usine, en particulier pour ceux qui n’ont connu qu’elle? Comment, dans un meme mouvement, se développer professionnellement et humainement?
L’Unicef estime à 246 millions le nombre d'enfants exploités dans le monde, dont 73 % risquent leur vie au travail, notamment dans des mines ou au contact de machines dangereuses. La délocalisation des entreprises nous fait rencontrer cette réalité chaque jour davantage. Quelles sont nos responsabilités vis-à-vis de ce qui se passe dans nos usines à l’autre bout du monde? D’ailleurs, que s’y passe-t-il réellement?
L’Organisation Internationale du Travail définit la discrimination comme toute distinction, exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine sociale. Le monde du travail, terrain de décisions et d’exercice du pouvoir, laisse une large place à cette injustice. Quelles sont ses origines? De quels moyens nous dotons-nous pour garantir l’égalité entre les individus dans leur parcours professionnel? Dans quelle mesure y parvenons-nous?
Les femmes représentent 40 % de la population économiquement active. Selon les pays, leur rémunération ne représente que 30 à 60 % de celle des hommes. Si l’égalité des sexes est encore une utopie aujourd’hui, comment la préparer pour demain? Les responsabilités du foyer sont-elles équitablement partagées quand les deux conjoints travaillent? Pourquoi les usines et les chantiers demeurent-ils des territoires essentiellement masculins? Comment faire pour que la grossesse ne soit plus un obstacle au développement professionnel des femmes? Combien de femmes occupent les postes clé à la direction des entreprises?
L’industrie bouge. Certains secteurs traversent des crises, de nombreuses usines ferment, de nouvelles ouvrent. Comment s’adapter à un monde instable qui demande plus de mobilité, plus d’autonomie, plus de compétences? Comment se réinventer aprés la fermeture d’une usine, en particulier pour ceux qui n’ont connu qu’elle? Comment, dans un meme mouvement, se développer professionnellement et humainement?
L’Unicef estime à 246 millions le nombre d'enfants exploités dans le monde, dont 73 % risquent leur vie au travail, notamment dans des mines ou au contact de machines dangereuses. La délocalisation des entreprises nous fait rencontrer cette réalité chaque jour davantage. Quelles sont nos responsabilités vis-à-vis de ce qui se passe dans nos usines à l’autre bout du monde? D’ailleurs, que s’y passe-t-il réellement?
L’Organisation Internationale du Travail définit la discrimination comme toute distinction, exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine sociale. Le monde du travail, terrain de décisions et d’exercice du pouvoir, laisse une large place à cette injustice. Quelles sont ses origines? De quels moyens nous dotons-nous pour garantir l’égalité entre les individus dans leur parcours professionnel? Dans quelle mesure y parvenons-nous?
Les femmes représentent 40 % de la population économiquement active. Selon les pays, leur rémunération ne représente que 30 à 60 % de celle des hommes. Si l’égalité des sexes est encore une utopie aujourd’hui, comment la préparer pour demain? Les responsabilités du foyer sont-elles équitablement partagées quand les deux conjoints travaillent? Pourquoi les usines et les chantiers demeurent-ils des territoires essentiellement masculins? Comment faire pour que la grossesse ne soit plus un obstacle au développement professionnel des femmes? Combien de femmes occupent les postes clé à la direction des entreprises?
minesArt'08 > statement of intent.by the artists
This site-specific art project was born out of the desire of challenging the space and the “audience” of the ENSM of Paris, not used to this kind of event, to host and experiment contemporary art. Reaching and involving this unusual public is the target.
The idea that leads the whole project is to operate into the space without transforming its character, with a series of simple interventions that interact with objects and people speaking their own language.
It’s been decided to avoid the addition of extraneous elements, and we’ve chosen mimicry as the strategy to follow. New messages mix with the pre-existing material imitating and/or using it: the medium does not change, but it gives out an unexpected message. The viewer has to discover it among the everyday ones.
Irene Gómez
The idea that leads the whole project is to operate into the space without transforming its character, with a series of simple interventions that interact with objects and people speaking their own language.
It’s been decided to avoid the addition of extraneous elements, and we’ve chosen mimicry as the strategy to follow. New messages mix with the pre-existing material imitating and/or using it: the medium does not change, but it gives out an unexpected message. The viewer has to discover it among the everyday ones.
Irene Gómez
men+at+work_web.jpg)
Inscription à :
Articles (Atom)
